Política de Trabalho

POLÍTICA DE RELAÇÕES DE TRABALHO UNICAFÉ

política de relações - introdução

INTRODUÇÃO

Desde a sua fundação, a UNICAFÉ criou uma cultura com base nos valores de confiança, respeito mútuo e diálogo. A Diretoria e os Funcionários da UNICAFÉ em todo o Brasil, tem como exercício diário, estabelecer e manter relações individuais e coletivas positivas, o que se considerada um pré-requisito fundamental ao seu trabalho como um todo.

Para reforçar essa cultura, como uma vantagem competitiva, a Política Externa de Trabalho da UNICAFÉ proporciona uma estrutura para relações coletivas com os sindicatos e outros representantes dos trabalhadores com base em capítulo de "direitos humanos e práticas laborais" dos Princípios Corporativos Empresariais da UNICAFÉ e da Política de Recursos Humanos.

Essa política reforça o compromisso da UNICAFÉ para o desenvolvimento do negócio de longo prazo através do diálogo aberto com os empregados e com os seus interlocutores, alinhada com o seu conceito de Criação de Valor Compartilhado.

A Política de Relações de Trabalho da UNICAFÉ não só demanda um cumprimento estrito da legislação, mas também orienta nossas ações onde a legislação é menos exigente ou quando não há lei aplicável.

Uma empresa de confiança para seus funcionários e interlocutores
A UNICAFÉ está comprometida com a promoção de um maior conhecimento e compreensão dos seus Princípios Corporativos Empresariais e implementá-los de forma abrangente, como base fundamental para que tanto os seus empregados e os seus interlocutores permaneçam confiantes nela.

A Empresa cumpre com a legislação vigente.

A UNICAFÉ se esforça por lograr uma melhoria proativa e contínua de suas relações com interlocutores laborais. A Empresa atinge este objetivo através da estrutura organizada no Departamento de Recursos Humanos e centra-se na implementação das seguintes áreas estratégicas:

  • Conformidade com os aspectos sociais regidos pelos princípios norteadores do Direito do Trabalho.
  • A melhoria do diálogo, por meio, inclusive, das negociações com os sindicatos e outros representantes dos trabalhadores.
  • Desenvolvimento e manutenção de um diálogo aberto com os interlocutores interessados em questões trabalhistas.

Nosso compromisso com o relacionamento coletivo de trabalho de longo prazo é guiado através da implementação de princípios que têm regido nossa empresa desde a sua fundação. Portanto, continuamos a melhorar o conhecimento, compreensão e participação de nossos funcionários em nossos Princípios Corporativos Empresariais.

A UNICAFÉ promove a melhoria contínua das condições de trabalho, com especial atenção para as seguintes prioridades laborais corporativas:

  • Respeitar o direito dos nossos colaboradores de criar e pertencer a organizações de sua própria escolha e participar de negociações construtivas.
  • Oferecer salários e benefícios competitivos que permitam que nossos funcionários suprir suas necessidades de acordo com os padrões de vida local.
  • Respeitar as diretrizes Corporativas relativas aos "trabalhadores temporários" segundo as quais apenas será contratado pessoal temporário naquelas circunstâncias em que o seu uso seja justificado pela natureza temporária do trabalho e desde que não dê lugar a diferenças injustificáveis nas condições de emprego.
  • Respeitar as diretrizes Corporativas relativas às "atividades terceirizadas", que indicam que só se poderão externar aquelas atividades que não sejam fundamentais para o negócio e que as pessoas que vão realizar tais atividades receberão tratamento justo a todo momento.
  • Implementar as diretrizes Corporativas relativas ao tempo de trabalho de nossos empregados a fim de garantir um lugar trabalho seguro e saudável e um entorno laboral que respeite a vida de seus familiares.
  • Tratar cada empregado com dignidade e não tolerar nenhum caso de discriminação, assédio ou abuso.

Nossas operações devem tomar todas as medidas necessárias e implementar mecanismos para assegurar que os funcionários cumpram aos Princípios Corporativos da UNICAFÉ.

A UNICAFÉ proíbe a retaliação contra qualquer funcionário ou representante dos trabalhadores no exercício do seu direito de apresentar reivindicações dentro do respectivo marco jurídico nacional ou local.

Nós garantimos que se estabeleça uma comunicação direta e freqüente no local de trabalho entre a Direção e nossos empregados, estejam estes filiados a sindicatos ou não. Embora o diálogo com os sindicatos seja essencial, ele não substitui a estreita relação que a nossa Direção deve manter em consonância com os nossos funcionários.

Com efeito, o diálogo habitual com nossos funcionários e com os representantes sindicais fornece a oportunidade de discutir questões de interesse comum e ajuda a nossos colaboradores a adquirir uma compreensão total das atividades e objetivos do negócio.

No desenvolvimento de nosso compromisso com a melhoria contínua, promovemos um diálogo com nossos funcionários que vai além dos aspectos tradicionais das negociações coletivas com a finalidade de compartir conhecimentos e encontrar conjuntamente oportunidades relacionadas com assuntos importantes de trabalho, tais como saúde e segurança no local de trabalho, e nossa preocupação com o meio ambiente.

A UNICAFÉ promove uma política de emprego de longo prazo. No entanto, caso se faça necessário fechamento ou eliminação de uma unidade operacional da UNICAFÉ, esta será realizada com o pleno respeito da legislação aplicável e dos Princípios Corporativos Empresariais. Em tais casos, se deverá informar aos empregados e aos seus representantes dentro de um prazo razoável e ainda elaborar um plano social que leve em conta os direitos e interesses legítimos de todos os envolvidos.

A UNICAFÉ defende a liberdade de associação de seus funcionários e reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva. Quando se dê lugar às negociações coletivas, estas:

  • Se estabelecerão dentro do marco legal;
  • Serão justas e construtivas, e com base no princípio da boa-fé e no intercâmbio aberto de informações;
  • Se dará com relevância às condições de trabalho pertinentes, tais como salários, benefícios e o exercício das atividades sindicais;
  • Terão foco na obtenção de interesses comuns para melhorar tanto os nossos diferenciais competitivos como o local de trabalho.

Se espera que a empresa e os representantes dos trabalhadores façam todo o esforço necessário para desenvolver negociações justas e construtivas, superar as dificuldades que possam advir, chegar a acordos sustentáveis e implementá-los.

A UNICAFÉ busca continuamente áreas de diálogo, discussão e entendimento mútuo em todos os níveis de suas operações. Isto inclui as comunidades e autoridades, bem como interlocutores que representem aos empregados e aos sindicatos. Deste modo, enriquecemos nosso conhecimento e compreensão das realidades sociais, compartilhamos a nossa visão e iniciativas para um crescimento sustentável e tratamos continuamente de encontrar oportunidades de melhorar nossas práticas.

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